设为首页 | 加入收藏
 
首页 在线留言 联系我们
    站内搜索:
企业文化
  企业理念
  学习平台
  规章制度
联系我们
 
规章制度 返回首页>>
我公司内部工人技师评选聘用办法
发布人:admin 发布时间:2012-08-02 15:59:50

(讨 论 稿)

为了激励广大员工学习技术,专研业务,不断提高公司的整体技术水平,驾驭新设备的能力,最大限度发挥员工的聪明才智和积极进取精神,对生产一线在技术创新、节能降耗、设备维护保养等日常工作中作出贡献的有功人员给以一定数额的奖励和津贴,特制定此评选聘用办法。

一、评选范围

1、生产一线的技术骨干;

2、有岗位资格证书且本企业2年以上工龄的技术工人;

3、生产车间从事设备、技术管理的人员。

二、等级根据考评成绩分为一级技师、二级技师两个等级

三、评选条件

(一)一级技师

1、拥护党的领导、热爱祖国、热爱本职工作、有良好的传统道德修养,能吃苦耐劳。

2、熟练掌握全公司机械设备、电器设备、自动化设备的性能,对设备运行中出现的故障能够做出正确的判断,及时修复或提出正确的维修方案。

3、具备新上项目的网上设备调研、设备采购正确方案的起草、招投标书中项目确定与修改、设备定购过程中的质量监督与验收、现场安装过程中的技术指导等方面的能力。

4、有一定的自学能力,适应新技术、新工艺、新材料的发展需要。

5、有针对性的撰写培训资料,对年轻员工能实施有效培训。

6、具备组织技术攻关、解决工艺、设备上的技术难题能力。

(二)二级技师

1、拥护党的领导、热爱祖国、热爱本职工作、有良好的传统道德修养,能吃苦耐劳。。

2、具有独立处理一个车间所有设备故障的能力。

3、能及时、准确判断设备故障原因,并能及时正确提出处理方案。

4、在本车间的大修或技术改造中,能够独立写出实施方案,并能够组织实施。

5、某个方面的单项技能成为全公司第一或达到最好水平。

四、评选程序

1、个人申报;

2、车间、单位推荐;

3、综合考评。

考评共分三项内容:(1)、技术操作占70%;(2)、理论知识占20%;(3)、部门评议占10%

4、公司领导集体研究决定,根据考核得分及平时综合表现决定是否聘用和聘用等级。

五、聘用考核

1、内部工人技师实行一年一考核,一年一聘用;

2、年度考核除按评定考核程序外,还应按管理干部年度考核程序操作,两者结合决定其高聘、续聘、低聘和落聘;

3、考核领导小组由公司领导牵头,人力资源部、纪委负责人及公司有关技术骨干组成。

六、聘用待遇

工人技师一经评定和聘用,即享受工资以外的津贴,津贴按月度发放。一级技师1000/ 月、二级技师500/月。

附:1技师考核办法.xls

江苏金桥制盐有限公司 版权所有
省外咨询热线:0518-85445490 省内咨询热线:0518-85443341 传真:0518-85440065 苏ICP备11070227号 
(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)