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集团公司2019年党委工作报告
发布人:admin 发布时间:2019-02-26 10:22:14

不忘初心强定力 牢记使命高站位 

为实现高质发展大突破提供坚强政治保证

——在集团2019年党委工作会议上的报告

2019214日)

 

同志们:

今天,集团召开党委工作会议,主要任务是:认真回顾总结2018年党建工作,研究部署今年重点工作,动员各级党组织和广大党员抬高政治站位,强化政治担当,服务发展大局,为实现高质发展大突破提供坚强政治保证。

2018年工作回顾

过去的一年,各级党组织扎实开展引领转型升级、助力改革创效党内主题教育实践活动,压实管党治党责任,发挥了把方向、管大局、保落实作用,有力推动了集团高质发展、后发先至首战首胜。

——思想引领持续发力。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,通过两级党委中心组学习会、专题辅导报告会、党委书记上党课、主题党日活动等多种途径,组织各类学习活动32 次,轮训党员干部2000余人次,组织党内先进赴西柏坡开展不忘初心、牢记使命党性教育,拓展了党员干部学习教育的深度。利海精心打造“党建E站”,有效解决工学矛盾。集团被授予全市学习型党组织建设先进单位。出台《意识形态工作责任制若干规定》等文件,建立重大舆情及时报告制度,完善网络舆情应急处置机制,对权属单位进行专项排查,共排查4类隐患,细化管控制度8个,关闭整合QQ24个,微信群16个,牢牢把握意识形态工作主动权。按季度编印形势任务宣传材料,用好报刊、网站、微信群等载体,开设实境课堂、道德讲堂、初心论坛,举办“放歌新时代、唱响新工投”文艺汇演,开展庆祝改革开放40周年系列活动,弘扬主旋律,传播正能量。华茂创设“微党课”平台,形势任务教育有声有色在解放思想大讨论中,开展“大学习、大讨论、大调研活动,组织各级干部深入基层、深入一线,摸实情,听民意,抓亮点,并及时召开成果转化交流会,形成调研成果109篇,4学习王继才精神论文入选全市优秀文章汇编。

——党建基础巩固夯实。完善直属单位书记抓基层党建责任清单,细化三会一课制度落实清单,健全基层党建季报制度,全年开展专项督查4次,下发工作提醒单24份,120个基层党支部落实强基提质问题排查整改,着力解决基层党建弱化、虚化问题。重点落实领导干部参加双重组织生活制度,3个组织生活会创新案例入选全市典型案例汇编。实施基层党建阵地建设1055工程,重点打造10个党员活动室,培育5个党支部书记示范工作室和5个党员教育实境课堂,集团党员教育实境课堂被授予全市示范点。灌西创建“五型”党建,台北实施“支委联片、党员联户”,基层基础不断夯实。深化一企一品创建活动,涌现出徐圩1+1先锋工程”、供电“三微一交叉”、氨纶“三三工程”、金桥制盐“应对盐改党建123模式等12项特色品牌,4个单位获得全市国资系统先进基层党组织称号,基层党建的影响力有效提升。着力打造党建联动共建机制,组织开展落实全国宣传思想工作会议精神知识竞赛等共建活动3,推动大浦和板桥两个片区单位的互动互助。奥新材、神特等单位积极融入区域共建,实现共享共赢。

——组织建设加快提升。遵循国企党建新要求,修订党委议事规则、三重一大事项决策等制度,把党的建设新要求规范纳入公司章程,推动党建融入企业治理各个环节,集团全年召开党委会22次,审议重大事项50余件,企业决策科学性明显提升。资产、供销等单位坚持将党组织研究作为前置程序,使市场开发保持正确方向。严格按照干部选拔任用规定,调整16家公司董事会及监事会成员,调整基层班子成员35人,基层班子结构明显优化。开发利用高等院校、科研机构等社会资源,与厦门大学、上海华彩等培训机构合作,培训管理人员560余人次,轮训120多名党支部书记,管理队伍整体素质明显强化。大力实施金字塔人才培养计划,选聘16名优秀青年任权属单位总经理助理,选送11名优秀青年轮岗挂职,并修订完善市场化引才制度,引进各类专业人才83名,人才梯队构建明显改善。

——从严治党纵深推进。坚持廉政建设与改革发展协同推进,层层签订责任书,制定个性化清单,实行履责情况台账化管理,定期约谈基层党组织书记,构建起责任传导链条。制定廉洁风险防控实施方案,排查各类风险源点362个、制定防控措施416条。在此基础上,编制《廉洁风险防控手册》,完善内控制度,廉政风险管控效率有效提升。提标升级6个市级廉政文化示范点,新增1个市级示范单位,营造浓厚的廉政文化建设氛围,并组织到市各廉政教育基地进行警示教育、学习监察法手机微测试、主题演讲比赛等多形式、全覆盖的廉政学习教育活动,强化了广大党员干部廉洁意识。组队参加全市学习贯彻监察法电视知识竞赛,作为唯一入围决赛的国有企业,荣获二等奖和优秀组织奖。青口廉政微电影《守心》,获得全市“清廉港城”优秀微视频征集活动一等奖,并在省纪委网站展播。坚持以问题为导向,组织开展了落实中央八项规定精神、市作风建设八条禁令情况专项督查,开展了管理人员违规经商及兼职取酬、作风建设自查自纠专项行动,严肃查摆突出问题,强化靶向治理,拧紧了作风建设的“螺丝钉”,塑造了风清气正的改革发展环境。集团纪委连续两年被市纪委评为全市优秀纪检监察单位。

——和谐创建凝心聚力。依托《江苏经济报》《连云港日报》等主流媒体,办好专版、专栏、专刊80余篇稿件被省级以上新闻媒体采用,企业形象展示片被评为全国最美形象之声金奖,集团被评为全市政务信息先进单位,企业社会声誉大幅提升。开展各具特色的30项岗位建功劳动竞赛,组织连博会、义务植树等志愿者活动,成功举办第二届职工男子篮球赛,组织近百名职工参加市首届全民健身运动会,组队参加全市改革开放四十周年歌咏比赛荣获一等奖,活跃了职工文体活动。集团获得“市模范劳动关系和谐企业”称号,集团团委被评为市五四红旗团委。聚焦民生发展,投入523万元推进集资建房配套建设,发放各类慰问金70余万元,提供大病救助99人次。房地产、航运等单位紧贴职工需求开展走访慰问,体现党组织的温暖。扎实推进阳光扶贫”“社企共建”“创文活动,切实抓好厂务公开、综合治理、离退休管理、信访稳定等工作,平稳完成双菱、黄化等企业改革改制工作,妥善安置转岗职工200余名,实现全年初访按期办结率100%有力维护了和谐稳定大局。

回顾2018年的工作,集团党建工作有新突破、有新亮点、有新特色,开启了党建工作高质量发展的新征程,集团党委被评为全国改革开放40周年企业文化建设优秀单位、创建全国文明城市工作先进单位,被全总授予全国模范职工之家称号。取得的成绩固然可喜,但存在的不足也不容忽视:重经营、轻党建的倾向依然存在,党建与发展的深度融合需要进一步推进;创特色、树品牌的载体不够丰富,基层党建强基提质需要进一步深化;严问责、抓督查的力度还不到位,全面从严治党两个责任需要进一步压实,这些问题我们务必认真对待并加以解决。

2019年工作安排

年是中华人民共和国成立70周年,也是集团实施三年行动计划承前启后的关键之年。在全国国企党建工作会议上,习总书记强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。并提出,要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针,推动国有企业深化改革、提高经营管理水平,加强国有资产监管,坚定不移把国有企业做强做优做大。面对深化国企改革的新形势新任务,各级党组织必须要牢牢把握国企党建新的要求,主动担当作为,积极开拓创新,推进学习教育常态化制度化、主责主业项目化清单化、强基固本标准化规范化、载体创新特色化品牌化、同频共振一体化联动化,以党建工作的高质量引领改革发展的高质量。

2019年党委工作的指导思想是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕新时代党建“5+2”战略布局,以“不忘初心,牢记使命”主题教育为主线,扎实开展“聚焦高质高效、聚力创新创优”党内主题教育实践活动,落实“五突出、五提升”工作任务,创新“十化”党建新载体,构建“大党建”新格局,凸显党建政治优势,强力引领改革发展,以优异的成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。

一、突出政治统领,提升理论武装的导航引力

深入开展主题实践教育。要牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育工作主线,坚持“三个突出”。要突出党性锤炼,旗帜鲜明讲政治。组织“七一”系列活动,召开建党98周年表彰大会,开展红色教育,普遍过好政治生日,重温入党初心,教育引导广大党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要突出求真务实,不做虚功。认真对照工作实践和思想作风,查不足、找漏洞、强整改,在破解发展难题、突破思想藩篱、解决效益短板等方面多点发力、多出成果,促使党员干部把精神旗帜举起来,以良好的状态投身改革发展。要突出统筹部署,精准实施。各级党组织要切实提高政治站位,按照上级部署要求,立即行动起来,结合基层实际,谋划好主题教育活动载体,确保规定动作落实到位,自选动作亮点突出。

持续推进理论学习教育。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断丰富理论武装的方式和载体。要推进深学实学。以两级党委理论中心组学习为龙头,建好“工投大讲堂”,组织创新理论宣讲基层行活动,强化领导干部的理论素养和党性意识;以两级党员教育实境课堂为依托,建好“支部书记大学堂”,定期组织“精品党课”评比活动,提高党务工作者的素质能力;各基层党支部要创新授课形式和内容,普遍建立“新时代理论讲习所”“初心课堂”,推动广大党员“大学习、大提升”。要坚持学做结合。始终把学党章党规、学系列讲话,与推进企业改革、产业发展、扭亏增盈等中心工作有机结合起来,教育引导广大党员干部强化政治担当,提高尽责履职能力。要创新学习方式。以推进学习型党组织建设为引领,拓展“微党课”“云课堂”“网上支部”等信息平台,全面推广应用“学习强国APP”学习平台,要在集团内刊、网站开辟学习体会专栏,并将学习情况纳入绩效考核,作为评先评优的重要依据,调动广大党员参学的主动性、积极性。

不断强化意识形态教育。要按照《集团党委意识形态工作责任制若干规定》,将落实意识形态情况纳入领导班子及领导干部述职内容,量化考核指标,加大考核权重,促使各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,守正创新,突出主题,着力提升新时代宣传思想工作水平。年内要举办文化宣传骨干业务培训班,大力加强文化宣传队伍建设。要以司情、场情为宣传教育重点,按季度组织开展讲形势、亮家底、促改革形势任务宣传教育活动,组建形势任务宣讲团,深入田间滩头、车间班组、党建工作联系点开展宣讲,鼓劲造势,释疑解惑,营造同心协力搞改革、聚精会神谋发展的良好氛围。要加强对思想政治工作的研究,完善重大舆情及时报告制度以及网络舆情应急处置机制,定期分析研判意识形态领域情况,及时掌握职工思想动态,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题,有针对性地进行教育疏导,确保舆论导向正确、职工思想稳定。

二、突出强基提质,提升党建工作的科学水平

进一步强化党建功能。按照抓大党建,大抓党建的工作要求,以“强基固本标准化规范化”建设为抓手,不断改进党建工作模式和运行机制,全面提升党建工作的政治功能建立党群季度工作会议制度,统筹好各方面力量,同规划、同部署、同检查、同考核、同评价,形成“同频共振一体化联动化”的大党建格局。要突出党委会作为重大决策的前置程序,进一步规范三会一层权责,将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业管理体系,加快修订完善各层级、各层面的议事规则等制度,使党组织领导核心作用发挥功能化、制度化、具体化。要坚持一切工作到支部的原则,深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,加强组织生活会、主题党日、党员固定日学习、“三会一课”等制度落实督导,并要抓好《基层党组织纪实工作手册》和支部书记工作周志的落实,完善基层党支部组织生活流程图,注重过程管控,增强基层党支部的组织功能

进一步巩固党建根基。根据改革发展的新任务、新要求,通过清单拟定、督办、考核、反馈闭环式管理四步法建立健全党建工作责任体系细化三级书记抓党建责任清单,推动“主责主业项目化清单化”,层层压实党建工作责任。今年将推动“堡垒工程六个一建设作为基层党组织的重要责任,纳入基层党建述职评议的重要内容,作为履行党建责任的刚性指标。年内,要适时组织召开基层党建堡垒工程现场交流会,加快推进“六个一”建设。要充分发挥党支部书记示范工作室和党员实境课堂的孵化作用,加强对基层支部书记、党员骨干的教育和管理,通过建立党建指导员制度、配齐基层专职党务工作人员,开展基层党支部书记轮训活动,增强基层党务工作力量按照六有标准,加大基层阵地达标工程的投入,确保直属二级党组织党建活动室建设率100%、基层党支部党员活动室应建尽建。要围绕效益提升、项目建设、科技攻关、管理创新等事关发展的全局性工作,在两级党委中确定契合主业发展的书记项,实施党建重点项目挂钩制,促进党建与经济互动融合。

进一步擦亮党建品牌。各级党组织要切实增强服务大局、引领改革的责任意识,持续推动“载体创新特色化品牌化”,在全市国企党建创新发展中争先进位树立标杆。要深化一点一岗创建,实施党建精品工程,重点培育2-3家基础条件好、价值导向强的单位,打造全市叫得响的特色品牌。要选树命名15个基层党支部示范点、30个党员标兵示范岗,扩大创建覆盖面。要强化1+N区域党建联动效应按照不同产业板块、分布区域,积极开展各类联办、联学、联抓活动,实现资源共享、优势互补,引领产业抱团发展。要抓好一支部一特色工程,根据不同行业特征,组织开展各具特色的党建品牌创建活动,并按照量化目标、严格考核、科学评价、动态管理的原则,将品牌建设纳入党建重点考核指标,营造出比学赶超,争优创先的良好氛围。

三、突出人才建设,提升干事创业的团队力量

建设坚强有力的领导班子。要坚持党管干部原则,按照政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬的标准,深化四好领导班子创建,开展党建领航、班子领、干部领先活动,紧密结合全年目标任务,制定行动计划,拿出具体措施,打造本领强、业务精、善作为的坚强团队。要坚持以学促干原则,切实抓好领导班子的学习教育,推动领导干部对新知识、新业务、新技能的更新和运用,切实成为引领企业改革发展的行家里手。要坚持求真务实原则,把改革创新、扭亏增盈、维护团结等重点工作作为考察班子履职的硬指标,对不胜任工作、各自为政的及时采取组织措施。要健全容错纠错、鼓励激励等三项机制,旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的领导干部兜底负责,加油鼓劲。

构建科学管用的选拔机制。按照五突出、五强化选人用人标准,以职务任期制和契约化管理为人事改革重点,建立起市场化选聘和内部竞争上岗并举的选拔任用机制。要坚持凭业绩和能力定位置的用人导向,制定出台《集团管理人员能上能下实施细则》,完善《权属单位负责人经营业绩考核暂行办法》,对各级管理人员政治素质、履职尽责、工作实绩等方面,实行动态化考核管理,促进能者上、平者让、庸者下。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,严把提名推荐、组织考察、讨论决定三道关口,坚持干部选拔任用全程纪实、全程监督,坚决防止用人失察等情况发生。要严格按照定岗定编配备干部,从严压缩干部职数,确保管理队伍精干高效。

培育素质优良的人才队伍。要坚持产才融合、靶向引才,围绕主导产业领域,科学设置招才计划,设立人才补贴资金等激励机制,向紧缺型、复合型、研发型等方面的人才倾斜,适度推行职业经理人制度,提升集团对高新人才的吸引力、集聚力,全年招引各类人才80名以上。要大力实施十百千”“金字塔等人才培育工程,科学规划职工职业生涯,建好管理、技术、技能三个人才成长通道,完善相关配套机制,着力构建人才梯队,推动干部年轻化要立足各业发展所需,积极引入社会化的培训资源,开展不同专题的教育培训班,鼓励员工利用业余时间提升学历层次,考取注册类职业资格证书,并统筹抓好教育培训工作,统一安排,统一调度,强化人才培训的针对性、实效性。

四、突出正风肃纪,提升严抓严管的威慑效应

主体责任要落地生根。各级党组织要坚持主责就是首责、守土必须尽责,坚定不移的把管党治党的责任意识一贯到底,扎实政治责任田党组织负责人要做管党治党的书记,当好第一责任人,带头落实好《全面从严治党工作责任书》要求,对重大问题、重点工作、重要环节亲自部署、亲自协调,确保责任落到实处。班子成员要认真落实一岗双责,坚持履职尽责与党风廉政建设相结合、管人管事与管思想管作风相结合,坚决防止一手硬、一手软。要持续培育廉政文化,以落实六大纪律为中心,加强对党员领导干部遵纪守规的教育,筑牢思想防线,强化廉洁意识。

风险防控要全面覆盖。各级党组织要坚持重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里的原则,整合公司内部监督资源、发挥监督合力,形成以纪委牵头,审计、人力资源、法律事务、职工代表等方面共同参与的效能监察联动机制,加强对风险易发点的监控,保证管理制度的刚性执行和硬性约束。要完善惩防体系建设,健全个人重大事项请示报告、廉洁谈话、述责述廉、约谈提醒、内部巡察等制度,深入开展形式主义和官僚主义等四风问题的集中整治,找出可能反弹的风险点,逐个对账销号,坚决防止回潮复燃。

问责惩处要成为常态。要用好监督执纪四种形态,严格执行一案双查,以零容忍的姿态和决心,加强对落实中央以及省市有关规定不力、管党治党责任缺失、问题整改不到位等行为的惩处,倒逼责任的落实。要对照《准则》《条例》等法规制度,把中央八项规定精神执行情况以及职工反映强烈的问题作为全年执纪问责的一项重要内容,坚决查处无视政治规矩、忽视职工利益、漠视用权底线的人和事。要紧密结合发展大局,开展政治巡察专项行动,重点整治不作为、乱作为等现象。近期,各单位要立足抓头抓早抓小,全面梳理整改生产经营、党风廉政、思想政治等方面存在的问题,积极配合做好上级检查组对集团巡察的相关工作。

五、突出塑形铸魂,提升和谐创建的聚合能量

聚力打造文化工投。要基于品质工业、精诚投资的企业核心理念,推进企业文化建设与企业经营管理、改革创新的有机融合,建立健全企业文化建设的组织领导体系,把文化理念体现在组织建设、制度建设中,构建文化管理长效机制,增强集团文化的导向功能。要深入开展企业文化学习宣贯,《企业文化手册》作为蓝本,组织开展企业文化轮训和知识竞赛活动党员干部要做到先学领学,推动广大职工深入学习实践将企业文化内化于心、外化于行。要统筹抓好内外部舆论宣传工作,发挥好“一网一报一微”等多媒体矩阵的功效,拓展与省市级媒体合作,办好“专题专刊专栏”,讲好工投故事,传播工投经验,彰显工投品牌。

全力打造文明工投。要深入开展高质高效当先锋、创新创优促发展劳动竞赛活动,大力弘扬工匠精神”“劳模精神”,引导职工学技术、钻业务、强本领,着力营造爱岗敬业的良好风气。要抓住全市“创文”活动深入推进的契机,广泛开展群众性文明创建活动,“七一”期间要举办王继才先进事迹巡回报告会组织广大党员到开山岛党性教育基地,接受爱国主义教育。年内,力争新增3家以上省级文明单位。要抓好党建带工建、带团建工作,利用群团组织的优势,组织喜闻乐见、丰富多彩的职工文体活动,在庆祝中华人民共和国成立70周年期间,要开展专题宣传、书画影展、歌咏比赛、司歌传唱等系列活动,举办好第二届职工运动会,展示广大职工新时代风采。

合力打造和谐工投。要紧跟深化改革的进程,推进解放思想大讨论活动,在不断巩固现有成果的基础上,持续开展“大学习、大讨论、大调研”,引导广大职工支持改革、参与改革、投身改革,以思想大解放凝聚共识、形成合力。要积极做好离退休人员工作,定期召开发展通报会、开展走访慰问活动。要坚持一户一策”“分类帮扶,探索形式多样的结对帮扶模式,推进社企共建”“双进双促大走访行动,有针对性地做好民生改善工作。要拓宽民主渠道,强化民主监督,及时把握职工群众的利益诉求,落实好信访责任制和问题包干制,妥善处理相关企业改革改制过程中的历史遗留问题,化解不稳定因素,维护好企业和谐稳定的良好局面。

同志们,当前集团深化改革、高质发展的任务繁重而艰巨。各级党组织和广大党员要迅速把思想和行动统一到全年各项奋斗目标上来,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,推进新时代党的建设伟大工程,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,为推动集团转型跨越发展而努力奋斗!

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